劳动争议要求赔偿经济补偿金?
更新时间：2024-09-27 08:38:05人浏览
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劳动争议要求赔偿经济补偿金
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在计算经济补偿金时，需要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-27 08:36:05
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劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同并要求经济补偿：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。
2024-09-27 08:36:10
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劳动者申请劳动仲裁获取经济补偿金，首先需准备相关证据材料，如合同、工资单等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会受理后会安排调解，调解不成则开庭审理。最后，根据仲裁结果，劳动者可依据裁决书要求用人单位支付经济补偿金。
2024-09-27 08:38:05
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