提前发放年终奖就走,就要求我们每天不加班,只给我发基本工资来威胁我,说我不答应就跟我按照劳动合同来?
更新时间：2024-09-27 08:34:05人浏览
问题描述：
公司进行人员梳理，要求我们调岗，我拒绝调岗，公司在跟我谈判，提前发放年终奖就走，如果这个最好的方法不选择，就要求我们每天不加班，周末双休，只给我发基本工资来威胁我，说我不答应就跟我按照劳动合同来，要派公司法语来谈判
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司强行调岗并降薪的情况，首先，依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。若公司未遵循此规定，您可拒绝调岗并要求恢复原岗位及薪资。若公司仍坚持，您可向当地劳动保障监察机构投诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，在协商不成或举报后仍有争议时，您有权在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
2024-09-27 08:31:48
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若同意谈判但双方未达成一致，您可采取以下措施：1. 继续与公司沟通，表达自身立场与需求，争取达成共识。2. 若沟通无果，及时收集相关证据，如工作记录、薪资单等，以备后续使用。3. 咨询专业法律人士或律师，了解自身权益及可能的法律途径。4. 遵循《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段解决争议。
2024-09-27 08:32:09
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从法律角度看，公司不能以不发年终奖或降低基本工资为手段逼迫员工接受调岗。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致。公司单方面改变劳动合同条件，如调岗、降薪等，需经员工同意。若公司以不发年终奖或降低基本工资相威胁，强迫员工接受调岗，则违反了劳动法规定，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。
2024-09-27 08:34:05
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好 可以劳动仲裁维权。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，如果已经提出辞职的情况下，劳动者可以按照约定时间离职，并要求公司办理离职手续及支付工资待遇。
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