干了两个月被急辞,后来索要补偿金又让回去干一个星期后自动离职,我没去,可以索要经济补偿金和代通知金吗?
更新时间：2024-09-27 08:24:09人浏览
问题描述：
干了两个月被急辞，后来索要补偿金又让回去干一个星期后自动离职，我没去，可以索要经济补偿金和代通知金吗，分别是怎么算的？
3位律师解答
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你的情况属于被急辞后未按照公司要求回去工作，可以主张经济补偿金和代通知金。依据《劳动合同法》，经济赔偿金一般按你的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿。同时，代通知金的计算方式需结合具体情况和法律规定。
2024-09-27 08:21:43
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针对你的情况，被急辞后未同意回去工作，你有权要求经济补偿金和代通知金。补偿金的计算方式取决于劳动合同解除方式、工作年限以及月工资等因素。如果双方协商一致解除合同，则按照协议支付补偿；如果是单位单方面解除，需要依法支付补偿金。具体的金额计算还需结合实际情况和法律规定。
2024-09-27 08:22:09
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对于被急辞后未同意回去工作的情况，你可以要求经济补偿金和代通知金。经济补偿金的计算规则是：依据你的工作年限，每年可获得一个月工资的补偿。若公司未提前通知你离职，你甚至可以要求额外的代通知金。但具体金额还需参考劳动合同的具体条款和法律法规的相关规定来确定。建议尽早咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
2024-09-27 08:24:09
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