没有劳务合同没有社保因为拖欠工资导致员工自离?
更新时间：2024-09-27 08:16:06人浏览
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没有劳务合同没有社保因为拖欠工资导致员工自离
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若公司否认员工自离并要求赔偿损失，员工可依据《劳动法》第九十一条及实际情况反驳。首先，员工应证明公司确实存在拖欠工资行为，这是导致自离的直接原因。其次，根据法律规定，公司拖欠工资已侵害劳动者权益，员工有权采取合法手段维护自身权益，包括但不限于向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工应保留所有与工资拖欠及自离相关的证据，以证明自身行为的合理性。
2024-09-27 08:13:47
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员工在申请劳动仲裁时，需准备以下证据支持主张：1. 工资发放记录或银行流水，证明公司拖欠工资；2. 通讯记录或邮件往来，证明曾与公司沟通工资问题无果；3. 自离通知或离职证明（如有），表明离职原因及时间；4. 同事或上级的证言，作为旁证支持主张；5. 其他能证明公司过错及员工合理离职的证据。确保证据充分、真实，以增强仲裁胜算。
2024-09-27 08:14:07
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劳动仲裁流程包括：1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明争议事实及请求。2. 受理与立案：仲裁委员会审查申请后，符合立案条件的将立案并通知双方当事人。3. 庭前准备：双方提交证据，仲裁委员会进行证据交换和调解。4. 开庭审理：双方到庭，仲裁委员会组织庭审，听取双方陈述和辩论。5. 裁决：仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，并送达双方当事人。6. 执行：如对裁决无异议，双方应执行裁决；如有异议，可向法院提起诉讼。
2024-09-27 08:16:06
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