工资不还，一拖再拖?
更新时间：2024-09-27 08:04:17人浏览
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工资不还，一拖再拖
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在《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。对于拖欠工资的行为，用人单位不仅面临民事责任，如赔偿劳动者损失，还可能因违反劳动法而受到行政处罚，包括罚款等。在极端情况下，若拖欠工资构成犯罪，还可能承担刑事责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保工资按时足额发放。
2024-09-27 08:02:28
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判断是否构成拖欠工资的违法行为，首先看工资是否未按《劳动法》第五十条规定按月以货币形式支付。其次，若存在克扣或无故拖欠情形，则构成违法。最后，若用人单位有正当理由需延迟支付工资，需与劳动者协商并明确告知原因及预计支付时间，否则仍可能被视为违法。
2024-09-27 08:02:48
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除提起诉讼外，解决拖欠工资问题还有以下途径：1. 与用人单位协商，争取达成协议解决；2. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求调解解决；3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。这些途径可根据具体情况选择，以达到有效解决拖欠工资问题的目的。
2024-09-27 08:04:17
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投诉举报：如果协商
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你好可以为您进行解答
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