我们店是之前有招聘一个员工入职不满一个半月就离职了因为过年那段时间忙就没有签订劳动合同现在让她来结算工资她不来反而去告我们没有签劳动合同要赔偿双倍工资?
更新时间：2024-09-27 07:52:05人浏览
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您好我们店是之前有招聘一个员工入职不满一个半月就离职了因为过年那段时间忙就没有签订劳动合同现在让她来结算工资她不来反而去告我们没有签劳动合同要赔偿双倍工资
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及劳动争议仲裁时效的规定，员工在离职后的一年内，都有权提出因未签劳动合同而要求双倍工资的赔偿要求。这是因为劳动争议的诉讼时效为1年，且对于拖欠劳动报酬的，该时效的起算点是从劳动者离职之日起计算。因此，员工在离职后的一年内，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
2024-09-27 07:50:24
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从法律角度，建议采取以下措施：1. 立即与员工补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 支付员工应得的工资，包括可能的双倍工资赔偿。3. 加强内部管理，确保未来所有员工入职时即签订劳动合同。4. 如遇类似纠纷，及时咨询专业法律顾问，依法处理。
2024-09-27 07:50:27
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补签劳动合同是否能避免双倍工资赔偿，需视情况而定：1. 若员工已提起仲裁或诉讼，补签合同可能不被视为有效补救措施，仍需支付双倍工资。2. 若未进入仲裁或诉讼程序，补签合同可能被视为双方对劳动关系的确认，但仍需支付补签前未签合同的月份的双倍工资。
2024-09-27 07:52:05
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你好是可以获得双倍工资赔偿的
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你好，大概情况说一下，看我这边能不能帮到你
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