强制调岗?
更新时间：2024-09-27 07:36:08人浏览
问题描述：
请问下强制调岗
3位律师解答
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当公司强制调岗时，劳动者准备劳动仲裁申请应首先明确调岗属于变更劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）项，这是劳动争议的一种。劳动者需收集证据，如原岗位合同、调岗通知等，并准备书面仲裁申请，详细阐述调岗的不合理性及自身诉求，按照被申请人人数提交副本，以便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-09-27 07:33:38
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劳动者面对公司强制调岗，首先应与公司沟通协商，了解调岗原因及新岗位情况。若协商无果，可收集证据如调岗通知、原岗位合同等，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。同时，咨询专业律师或劳动监察部门，了解自身权益及法律途径，确保合理维权。
2024-09-27 07:34:06
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如劳动者认为公司调岗不合理且公司拒绝协商，除申请劳动仲裁外，还可先尝试内部申诉流程。若无效，可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉，或咨询律师考虑是否起诉。不同途径需根据具体情况选择，确保合法维权。
2024-09-27 07:36:08
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