未签收劳动合同，被恶意克扣工资怎么办?
更新时间：2024-09-27 07:20:31人浏览
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未签收劳动合同，被恶意克扣工资怎么办
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针对未签劳动合同被恶意克扣工资的情况，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》采取行动。根据法律，单位未签劳动合同应支付二倍工资。同时，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动行政部门投诉或申请仲裁。不及时采取行动可能会导致您的权益持续受损。
2024-09-27 07:18:00
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对未签劳动合同和工资被克扣的问题，您可以选择以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如无法解决，可提起诉讼。在采取行动前，建议您收集相关证据，如工资条、工作证明等。
2024-09-27 07:18:08
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针对未签劳动合同却被克扣工资的情况，建议您采取以下操作：首先，保留相关证据，如工资条、工作证明等；其次，尝试与用人单位沟通协商；如若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉并提交证据；最后，如果问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。每一步操作都需要根据具体情况和法律法规来进行。
2024-09-27 07:20:31
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