劳动合同到期未续签，但公司正常发放工资缴纳社保，属于违法吗?
更新时间：2024-09-27 07:14:06人浏览
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劳动合同到期未续签，但公司正常发放工资缴纳社保，属于违法吗
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劳动合同到期后未续签，但公司仍正常发放工资并继续缴纳社保，这种行为在一般情况下并不违法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原单位工作且单位对此没有提出异议，这被视为双方同意按照原条件继续履行劳动合同。这种情况需要劳动者及时关注自己的权益保障，确保自己的合法权益不受侵害。
2024-09-27 07:11:45
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对于劳动合同到期未续签的问题，公司应该考虑与劳动者进行沟通并选择适当的处理方式。可以选择续签劳动合同或者依法终止劳动关系。无论选择哪种方式，都需要结合双方的意愿、遵守相关法律规定并考虑实际情况，以确保处理方式的合法性和合规性，并最大程度地保障公司和劳动者的权益。
2024-09-27 07:12:09
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在劳动合同到期未续签的情况下，公司继续发放工资并缴纳社保并不违法，但双方应当明确其法律关系。如果双方协商并同意延续劳动关系，应尽快签订新的劳动合同以确保权益。如果决定终止劳动关系，公司应当依法进行补偿并办理相应的离职手续。在具体操作中，需要参考实际情况和法律规定来做出决策，确保双方的权益得到妥善处理。
2024-09-27 07:14:06
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