学校安排的实习未签任何合同，用人单位将我辞退，公司是否应该赔偿，如何赔偿?
更新时间：2024-09-27 07:12:09人浏览
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学校安排的实习未签任何合同，用人单位将我辞退，公司是否应该赔偿，如何赔偿
3位律师解答
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对于未签署实习合同即遭解雇的情况，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济赔偿金和双倍工资。具体而言，若单位超过一个月但未满一年未签订正式劳动合同，应按照未签合同的时间段支付双倍工资。同时，如用人单位违反了与您签订无固定期限合同的规定，也需支付双倍工资作为赔偿。
2024-09-27 07:10:21
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未签实习合同被解雇，您可以要求经济赔偿金和双倍工资。此外，在考虑是否寻求法律援助时，建议您综合考虑赔偿金额、手中证据的充分性、法律程序的复杂性以及您个人的时间成本等因素。
2024-09-27 07:10:43
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如果您未签署实习合同即被辞退，可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，收集相关证据，如工资记录、工作日志等；其次，尝试与用人单位协商赔偿金额；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。在这个过程中，您可以要求经济赔偿金。
2024-09-27 07:12:09
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可以要求继续履行合同，但是既然公司不想用你了，最好好聚好散，收集证据
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可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险，员工有权要求赔偿。如不及时处理，可能影响员工权益保护及追诉时效。
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你好，咨询解决劳务问题
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您好，如您情况描述，学校单方终止劳动关系的，您可以申请劳动仲裁维权主张相应的赔偿金解决。
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有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支
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