公司未足额发放工资未缴纳五险一金合同到期了离职了可以要赔偿金吗?
更新时间：2024-09-27 06:44:07人浏览
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公司未足额发放工资未缴纳五险一金合同到期了离职了可以要赔偿金吗
3位律师解答
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合同期满离职后，若公司未足额发放工资且未缴纳五险一金，你有权要求赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，否则你有权辞职并要求经济补偿。为保障自身权益，建议及时采取行动。
2024-09-27 06:41:52
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针对公司未缴纳社保和未足额发放工资的情况，你可以向劳动监察部门投诉并要求赔偿。若投诉无果，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，务必保留相关证据，遵循法律程序，以确保自身权益得到保障。
2024-09-27 06:42:13
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对于公司未缴纳五险一金且合同到期离职的情况，具体操作如下：首先，收集证据以证明公司未缴纳社保的行为；其次，尝试与公司协商解决，要求补缴社保并争取应得的经济补偿；若协商无果，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，可以提起诉讼。请务必遵循法律程序，确保自己的权益得到最大程度的保护。
2024-09-27 06:44:07
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你好，对方的做法是不合理的
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你好，跟公司签订的有劳动合同吗
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离职后可以要求公司赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。如不及时处理，员工权益
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您好，需要根据合同履行。
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你好！是需要劳动维权吗？
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可以申请。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作证等，证明劳动关系和入职时间；2.向劳动监察部门反应情况，提出未签劳动合同的问题；3.如协商无果，向劳动仲裁委员
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对公司未签劳务合同和未购买五险的情况，员工可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择应根据实际情况和证据充分性来决定，以维护自身权
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以要求公司补交社保
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您可以要求赔偿。公司未签劳动合同、未缴纳五险一金、节假日未发三倍工资均违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书
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