员工离职多久后不可以劳动仲裁
更新时间：2024-09-27 06:18:10人浏览
问题描述：
员工离职多久后不可以劳动仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158086人 · 响应时间 平均3分钟内
员工离职后一年内可申请劳动仲裁。依据我国相关法律，仲裁时效从知道或应知权利受侵害日起算。超期未申请，可能丧失法律保护，影响权益维护。及时处理纠纷，避免不良后果。
2024-09-27 06:15:45
咨询我
已帮助168689人 · 响应时间 平均1分钟内
离职员工可选择协商、调解或仲裁等方式处理劳动争议。协商是双方直接沟通；调解是由第三方协助达成协议；仲裁则是由专业机构作出裁决。根据争议性质和双方意愿选择合适方式。
2024-09-27 06:16:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175746人 · 响应时间 平均2分钟内
离职一年内可申请劳动仲裁。具体操作：1. 准备材料，包括仲裁申请书、身份证复印件等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请；3. 参与仲裁庭审，陈述事实和理由；4. 等待仲裁结果，依法执行。
2024-09-27 06:18:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、离职多久可以申请劳动仲裁1、劳动仲裁的有效期为一年。劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭对劳动仲裁办理期限有何规定
对劳动仲裁办理期限的规定包括有仲裁庭受理仲裁申请后应当在受理申请之日起的四十五日内对案件审理完毕；如果案情复杂需要延长审理期限的，经过仲裁委员会主任的批准后，可
劳动仲裁争议
人浏览
你好，具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，还可以申请劳动仲裁。如果是因劳动关系存续期间的拖欠工资而发生争议，并打算申请劳动仲裁的，则应当自劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职多久后不能申请劳动仲裁1、离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，还可以申请劳动仲裁。如果是因劳动关系存续期间的拖欠工资而发生争议，并打算申请劳动仲裁的，则应当自劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后劳动仲裁期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职多久可以申请劳动仲裁1、劳动仲裁的有效期为一年。劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职多久可以申请劳动仲裁1、劳动仲裁的有效期为一年。劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职多久后不能申请劳动仲裁1、离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
