我现在正在试用期还没有转正?
更新时间：2024-09-27 03:39:28人浏览
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你好，我现在正在试用期还没有转正
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期一直未转正的情况下，如果并非因为劳动者不符合录用条件或试用期未满，则公司可能违反了劳动法相关规定。《劳动合同法》明确规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短受到严格限制。若公司无正当理由拖延或拒绝转正，可能涉及违法用工，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
2024-09-27 03:38:07
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试用期未转正，有效维权可分三步走：1. 与公司沟通，明确未转正原因并要求合理解决方案；2. 沟通无果时，收集证据并向当地劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。全程保持冷静，依法维权，必要时可咨询专业律师。
2024-09-27 03:38:33
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试用期未转正申请劳动仲裁时，需提供的证据包括：劳动合同或试用期协议、工作证明（如工作证、考勤记录）、工资条或银行流水证明劳动关系、与公司沟通转正事宜的聊天记录或邮件等。这些证据能帮助证明试用期限、工作表现及未转正原因，支持劳动者的合法诉求。
2024-09-27 03:39:28
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您好，申请劳动仲裁~
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上午好，是可以处理的，是在哪里没有解决的呢，可以帮助在哪里的劳动
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你好，找劳动监察大队解决。
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没转正被辞退，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济赔偿。如果劳动者无过错被辞退的，用人单位属于违法辞退劳动者，需要依法支付赔偿。法
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这个是不合法的，可以投诉
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如果你的试用期被提前转正了，但公司没有通知你，那么你应该尽快与公司沟通，了解公司的政策和程序，以便确定下一步的行动。
首先，你可以联系公司的人力资源部门或直接
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你好，这个是可以去要求对方申请的
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试用期一直不转正，除劳动者不符合录用条件或者未试用期未满外，属于违法情形，劳动者可以先与用人单位协商转正。协商不成，可以申请当地劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不服
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法律分析：1、首先你要明确你的试用期是三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年
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法律分析：试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工
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