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事情更多,但是会更忙,跟原来的工作内容差别不大,被告知明天去新的岗位上班,通报罚钱了,在工作中犯错了?

更新时间：2024-09-27 03:19:45人浏览

问题描述：

在工作中犯错了，通报罚钱了，被告知明天去新的岗位上班，跟原来的工作内容差别不大。但是会更忙，事情更多。请问这样合法吗

3位律师解答

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关于工作犯错被罚款的合法性：根据相关规定，只有在员工因工作过错给用人单位造成经济损失时，用人单位才有权按照劳动合同约定要求赔偿。罚款行为需符合法律规定，否则可能损害劳动者的权益。如遭遇不合法的罚款，劳动者可通过投诉、举报、仲裁等方式维权。针对您被调到新岗位的情况，只要调整是基于公司合理需求且与您原工作内容相近，一般是合法的。

2024-09-27 03:17:45

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关于公司是否能对员工直接罚款以及应对措施：公司不能随意对员工进行罚款。但公司可以在劳动合同中明确约定任务未完成时的工资标准或在员工手册中规定违纪处罚条款。另外，建议公司与员工沟通，采用设立奖金机制的方式，以奖励优秀员工代替惩罚表现不佳的员工。关于岗位调整，如果调整是基于公司合理需求且岗位工作内容无较大变化，一般是合法的。

2024-09-27 03:17:58

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关于上班罚款的处理方式及劳动者权益保障：
1. 若因工作失误造成公司损失，根据《工资支付暂行规定》，公司有权从工资中扣除一定费用作为赔偿，但应控制在当月工资的20%以内。
2. 对员工的罚款决定需基于明确的违规事实，并与员工进行充分沟通。
3. 员工如对罚款有异议，公司有责任提供证据支持其决定，并听取员工的申辩意见。如有需要，可寻求第三方调解或进行仲裁。在调整岗位时，应确保合法合规，保障员工的合法权益。

2024-09-27 03:19:45