没有签劳动合同8月3号上班,工资第一个月3300?
更新时间：2024-09-27 02:12:30人浏览
问题描述：
没有签劳动合同8月3号上班，8月31号微信给店长说干完9月不干了，后面招到人了微信给他说提前走但是没有理我，但是想提前走，听同事说要扣钱，工资第一个月3300，第二个月开始3500，我是理货员每天上班9个半小时，所以怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84770人 · 响应时间 平均1分钟内
您未签订劳动合同即已开始工作，这是违法的。而店长以未提前通知离职为由扣工资的行为也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应在一定时间内与劳动者签订书面合同，未签则应按法律规定支付双倍工资。您每天工作九个半小时，工资应得到保障。面对这种情况，建议您向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益不受侵犯。
2024-09-27 01:57:51
咨询我
已帮助157190人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未签劳动合同且离职时被扣工资的问题，您可以首先尝试与店长进行协商，明确告知其相关法律规定，并要求发放应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者选择申请劳动仲裁。在处理过程中，请务必保留相关证据，如工作记录、同事的证言等，以确保自己的权益得到维护。
2024-09-27 01:58:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76277人 · 响应时间 平均4分钟内
您未签合同且想离职时被扣工资的情况，需根据不同情况处理。首先尝试与店长沟通解决，若无法解决则向劳动监察部门投诉，提交必要的工作证明等材料。同时，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要准备相关证据并注意保留，遵循法律程序以确保自己的权益得到保障。您的权益应得到尊重和保护，依法维权是您的权利。
2024-09-27 02:12:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些项目不列入工资总额范围
哪些项目不列入工资总额范围（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金
工资
人浏览
你好，没有工资是什么情况，是3个月工资没发，还有多长时间没发，之前面试的时候是怎么沟通的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，稍后联系了解细节，谢谢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个行为是不合法的 的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种情况可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，您需要了解当地的劳动法律法规，了解您的权利和义务。一般来说，私立医院应该与员工签订劳动合同，并按照法律规定支付工资和福利。如果医院违反了劳动法律法规，您可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按月工资的总额除以实际工作的天数就是所应该拿到的工资,如果厂方不给可以到当地劳动监察大队举报,会帮助解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者盖章，或者也可以重新订立新的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同不发工资的：可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
