你好我一在单位兼职八年，今天单位开始工资下调，逼我辞职有赔偿吗
更新时间：2024-09-27 01:54:12人浏览
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你好我一在单位兼职八年，今天单位开始工资下调，逼我辞职有赔偿吗
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针对单位擅自降低工资的情况，根据《劳动合同法》相关规定，员工有权投诉或仲裁。单位未按约定支付工资，劳动行政部门可介入并责令支付，同时加付赔偿金。您已兼职八年，应充分考虑自己的权益保障。
2024-09-27 01:52:24
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对于单位调岗降薪的要求，您可以首先尝试与单位协商解决，表达您的拒绝态度并寻求合理的安排。如协商无果，被要求辞职后，您可以向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。在处理过程中，请务必充分维护个人权益，并考虑法律途径的可行性。
2024-09-27 01:52:50
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关于降薪及要求辞职是否有赔偿的问题，您可以根据具体情况操作：1）若公司能提供合理依据且经过协商，降职降薪可能合法，但薪资调整不应低于当地最低工资标准；2）若无合理依据单方面降薪，您可准备相关证据如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按原约定工资支付，并可主张经济补偿金；3）如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-09-27 01:54:12
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您好，被迫离职可以索要赔偿
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可以。若选择投诉，需向当地劳动监察部门提供相关证据，如工资单、劳动合同等，说明被克扣工资的情况。若选择劳动仲裁，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，经过
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你好，实习期没有经济补偿
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法律分析：具体情况具体分析。一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意
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你可以去申请劳动仲裁维权。
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不需要，可告知对方直接走劳动仲裁程序。
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您好，需要认定劳动关系。必须满足以下三个条件才可认定为劳动关系，分别为：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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有劳动合同的员工被迫离职的，可以要求赔偿。公司违法与员工解约的，员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即本人在公司每工作一年，公司要赔偿本人二个月
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法律分析：辞职的话是没有补偿，除非单位解除劳动合同。如果单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，并且可以要求单位按照在
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