合同到期是否属于自动离职情况？
更新时间：2024-09-27 01:14:21人浏览
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合同到期是否属于自动离职情况？
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劳动合同到期并不属于自动离职。合同期满是劳动合同终止的一种情形，这时用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。如果没有妥善处理，可能会引发违法解除劳动关系的后果。
2024-09-27 01:12:55
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合同到期后的处理方式包括续签合同、通过支付经济补偿来终止合同或者双方协商解除合同。具体选择哪种方式，需要根据双方意愿、合同中的约定以及相关法律法规来进行综合考虑。
2024-09-27 01:13:08
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合同到期不等于自动离职，这一点十分明确。如果双方协商同意续签，可以签署新的劳动合同；如果不同意，用人单位应该在合同到期时支付经济补偿后终止合同。遇到相关争议时，建议寻求专业的法律途径来解决。
2024-09-27 01:14:21
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劳动合同到期不是可以自动离职。劳动合同到期之后，要用人单位与劳动者协商不续签，并办理离职手续之后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
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劳动合同到期自动离职是合法的。劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，
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合同到期不续签不算自动离职，根据相关规定，劳动到期如果不续签的话，表示合同终止，作为劳动者此时能够离职，但是劳动者不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约
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劳动合同到期不是可以自动离职。劳动合同到期之后，要用人单位与劳动者协商不续签，并办理离职手续之后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
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劳动合同到期自动离职是合法的。劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，
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合同到期不一定算自动离职，法律效果不是劳动者自动离职。劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动离职，将不用补偿。法律依据：《劳动合同
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劳动合同到期不是可以自动离职。劳动合同到期之后，要用人单位与劳动者协商不续签，并办理离职手续之后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
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劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同
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