单位要求解除合同，我该如何处理？
更新时间：2024-09-26 23:54:09人浏览
问题描述：
个人身体原因影响工作，单位要求解除合同，我该如何处理？
3位律师解答
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针对因个人身体原因影响工作而被单位要求解除合同的情况，需知根据劳动法规定，在规定的医疗期内，若员工已治愈或病情稳定且具有劳动能力，单位不得解除合同。若确实丧失劳动能力，解除合同的同时单位必须给予相应的补偿。在未经正式的劳动能力鉴定之前，单位不得随意解除劳动关系。
2024-09-26 23:53:59
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单位若因员工身体原因而要求解除合同，处理方式包括协商解除、争取应得的经济补偿或赔偿金，以及在双方无法达成一致时申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式需依据实际情况判断，如单位是否存在违法行为、其对于支付补偿的态度等。
2024-09-26 23:35:10
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处理因个人身体原因导致的劳动合同解除问题时，需根据具体情况选择处理方式。如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，单位应协助调整岗位；若员工仍无法胜任新岗位，单位可依法提前通知或支付代通知金后解除合约。若因客观情况变化导致合同无法履行，双方应协商变更合同内容；如协商不成，则可依法解除合同。在处理过程中，务必确保所有程序合法、证据充分，以最大程度避免劳动争议的发生。
2024-09-26 23:54:09
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