离职公司延迟发工资合法吗
更新时间：2024-09-26 20:36:08人浏览
问题描述：
离职公司延迟发工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63676人 · 响应时间 平均1分钟内
公司延迟发放离职工资是违法的。《工资支付暂行规定》明确表示，在劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。任何延迟发放的行为都可能侵犯劳动者的权益，劳动者应该及时维权。
2024-09-26 20:33:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114663人 · 响应时间 平均3分钟内
针对离职后公司延迟发工资的问题，劳动者可以直接电话投诉或前往劳动局监察大队进行投诉。根据具体情况选择合适的途径，坚决维护自身权益。
2024-09-26 20:34:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129572人 · 响应时间 平均3分钟内
公司延迟发放工资的行为确实违法。按照相关规定，辞职时工资应一次性付清。如遇此情况，可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求按时支付工资；其次，向劳动监察部门投诉此行为；最后，如果问题无法解决，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-26 20:36:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
迟到扣工资的做法是否合法？
法律咨询：迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗？而且，单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答：关于迟到扣工资，目前国家法律法规并
工资
人浏览
劳动者自离后应得到相应的工资。如果公司拒绝支付，可以通过投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来维权。具体操作包括收集相关证据，填写必要的表格，并提交给相关部门处理。这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司延迟发工资是违法的行为。员工可以采取以下措施维权：首先尝试与公司沟通要求支付工资；其次，向劳动行政部门投诉；再次，如果问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工却拒绝发工资是不合法的。您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商并要求支付应得的工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门举报，寻求行政支持；接着
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资不符合法律要求。员工可以采取以下措施：1.与公司协商解决；2.向劳动保障行政部门举报；3.申请劳动仲裁。建议首先尝试与公司沟通，如果无法解决，再考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司迟发工资一天是否合法的问题，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。因此，延迟发放超过一个支付周期是不合法的。如果公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后，公司应支付相应工资。若公司拒绝支付，您可以采取投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁的行动。具体操作包括收集相关证据，填写投诉表或仲裁申请书，并提交给有关部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁离职不发工资，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖延发工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须及时向劳动者足额支付劳动报酬。若公司长期拖欠工资，劳动者有权向当地劳动保障行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是不合理，可以维护自己权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询