满十六周岁，未满十八周岁，在当地小厂上班欠7900元工资，现在厂关了，电话不接?
更新时间：2024-09-26 20:04:07人浏览
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满十六周岁，未满十八周岁，在当地小厂上班欠7900元工资，现在厂关了，电话不接
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除了协商、投诉举报、申请仲裁和诉讼等途径外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对于您的情况，虽然已满十六周岁，但劳动法仍保护未成年劳动者的权益，特别是工资支付方面。因此，您还可以考虑向劳动行政部门举报该厂非法用工行为，并请求其协助追回工资。
2024-09-26 20:02:21
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未成年人在申请仲裁时，需要准备以下材料：1. 身份证明，包括身份证或户口本；2. 工作证明，如劳动合同、工作证或同事证明；3. 欠薪证据，如工资条、银行转账记录或欠薪通知书；4. 仲裁申请书，明确说明仲裁请求和事实理由；5. 其他相关证据，如通讯记录证明已尝试联系雇主但无果。准备好这些材料后，需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2024-09-26 20:02:41
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从法律角度，对于未成年人的工资支付有以下特别规定：首先，根据《劳动法》及《未成年人保护法》，禁止招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，已满十六周岁但未满十八周岁的未成年劳动者享有与成年劳动者同等的劳动权利，但禁止从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。其次，工资支付应遵循法律法规，确保未成年劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且应按时足额支付，不得拖欠。若发生欠薪情况，未成年劳动者可通过法律途径维护自身权益。
2024-09-26 20:04:07
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用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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遇到拖欠未成年工资的解决方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门
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未签合同工作满一年被开除可以起诉处理，但该争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。自用工之日
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法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠
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