签了书面离职协议还能仲裁吗?
更新时间：2024-09-26 19:44:06人浏览
问题描述：
签了书面离职协议还能仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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即使签订了书面离职协议，您仍然可以申请劳动仲裁，但请注意仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应知权利受到侵害时开始计算。超过这个时间限制，可能会失去申请仲裁的权利。
2024-09-26 19:41:46
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针对劳动仲裁的处理流程，您可以先尝试与对方协商解决。若协商无果，可以向相关机构申请调解。若调解也未能达成一致，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，并由仲裁委作出最终裁决。书面离职协议的存在并不排除您通过仲裁解决争议的可能性。
2024-09-26 19:42:09
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关于劳动仲裁的具体流程，您需要首先提交一份包含双方信息、仲裁请求等内容的书面仲裁申请。一旦仲裁委受理您的申请，会通知您双方开庭的时间。在开庭审理过程中，您和另一方将陈述各自的事实和理由。最终，仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决，双方需按照裁决结果执行。即使签订了书面离职协议，这一流程仍然适用，确保您的权益得到保障。
2024-09-26 19:44:06
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【法律分析】签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的
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你好，需要具体看免责内容了，以及仲裁得内容
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