用没满十八岁干活协议?
更新时间：2024-09-26 17:46:05人浏览
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用没满十八岁干活协议
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在探讨限制民事行为能力人（如16-18岁未成年人）签署的劳动合同法律效力时，我们需特别关注《民法典》中关于民事行为能力的规定。根据《民法典》第十四条及第一百四十三条，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为具有完全民事行为能力。然而，对于多数未满18周岁的劳动者，他们作为限制民事行为能力人，其签署的劳动合同虽不必然无效，但需满足一定条件，如合同内容与其年龄、智力等相适应，且不违反法律法规。这些特殊规定确保了未成年人在工作过程中的权益得到合理保护。
2024-09-26 17:43:49
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作为雇主，确保与未成年员工签订的劳动合同合法有效，需做到：1. 确认员工年龄，避免雇佣未满16周岁的童工；2. 合同内容应合法合规，避免违法条款；3. 对16-18周岁的员工，确保合同内容与其年龄、智力等相适应；4. 在必要时，获取未成年员工法定代理人的同意或追认；5. 遵循相关法律法规，保护未成年员工的合法权益。
2024-09-26 17:44:06
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未成年人签订工作协议时，需注意：16周岁以上且以自己劳动收入为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人，签订协议应遵循一般法律原则；未满16周岁的，不能签订劳动合同，协议无效；16-18周岁的，需确保协议内容与其年龄、智力等相适应，不违反法律法规，必要时需法定代理人同意或追认。
2024-09-26 17:46:05
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有效，满16周岁就可以签订合同
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