您好。想咨询一下企业调岗不降薪，是否可以拒绝，会有什么后果
更新时间：2024-09-26 17:44:06人浏览
问题描述：
您好。想咨询一下企业调岗不降薪，是否可以拒绝，会有什么后果
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60462人 · 响应时间 平均5分钟内
对于公司提出的调岗不降薪安排，如果其调岗行为具有合理性并且不违反劳动合同约定，那么在合法的前提下，劳动者是可以拒绝的。如果调岗安排未经同意且违反合同约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提出异议并可通过法律途径解决。此类情况下的不当处理可能会导致劳动纠纷，对公司和劳动者双方都不利。
2024-09-26 17:41:51
咨询我
已帮助122791人 · 响应时间 平均5分钟内
企业在不降薪的前提下进行调岗时，应先与劳动者充分沟通协商。如果双方能够达成一致意见，那么调岗行为可以依法进行。如果协商无法达成一致，企业应慎重考虑，避免采取违法行为。劳动者对于调岗如有异议，可以通过工会、仲裁机构等途径来维护自己的合法权益。
2024-09-26 17:42:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120301人 · 响应时间 平均3分钟内
对调岗不降薪的情况，劳动者应当谨慎应对。首先，与单位进行沟通，明确表达个人意见。如果协商没有结果，劳动者可以拒绝调岗。如果单位违法解除合同，劳动者应及时采取行动，根据法律规定申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益不受侵犯。
2024-09-26 17:44:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同及相关有效规章制度确定的，不合法的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在哺乳期工作时被调岗，如果不同意的，可以直接拒绝。变更劳动合同必须经申请与职工协商达成一致，且要采用书面形式，一方擅自变更一般是无效的。法律依据：《女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有关法律规定，任何单位不得因结婚、怀
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有关法律规定，任何单位不得因结婚、怀
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。有关法律规定，任何单位不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询