七级伤残辞职怎么赔偿的
更新时间：2024-09-26 17:22:06人浏览
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七级伤残辞职怎么赔偿的
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针对七级伤残的辞职赔偿问题，包括工伤保险基金支付的医药费及一次性伤残补助金（相当于13个月工资）。除此之外，还可以获得停工留薪期间的待遇。在解除劳动合同时，还能得到工伤医疗和伤残就业补助金。
2024-09-26 17:20:19
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七级伤残辞职，主要的赔偿方式是通过工伤保险基金获得医药费及一次性伤残补助金。同时，单位会支付停工留薪期的待遇。若选择解除合同，还将获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。赔偿方式与个人实际伤情、劳动能力的恢复及未来的就业需求有关。
2024-09-26 17:20:32
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对于七级伤残的赔偿，情况各异：在职期间，可依据《工伤保险条例》从保险基金中获取相当于本人工资的一次性伤残补助金（共计12个月）。若劳动合同终止或解除，除了上述补助金，还可从用人单位那里获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若是因交通事故等其他原因导致的伤残，赔偿则包括残疾赔偿金、医疗费及误工费等，具体数额将根据事故责任和伤残程度来确定。在处理时，应优先确保医疗救治，并保留相关证据，通过法律途径维权。
2024-09-26 17:22:06
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七级工伤可获得40万的赔偿，主要是依据《工伤保险条例》来计算一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。处理方式需结合实际情况，如劳动合同状态、职工个人意愿等，确
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对于七级伤残员工正常辞职，其赔偿主要通过工伤保险基金和用人单位进行支付。选择继续工作时，可获得工资支付保障；选择离职时，则可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补
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伤残七级主要赔偿以下几种费用，包括：1、医疗费；2、一次性伤残补助金，为13个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保
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工伤七级伤残的赔偿是：1、符合规定的医药费由工伤保险基金支付；2、本人十三个月的工资的一次性伤残补助金；3、停工留薪期间的待遇由用人单位正常发放；4、解除劳动合
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你好，目前是已经做了工伤认定了？
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七级工伤指的是七级伤残。七级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面：医疗费；一次性伤残补助金，为13个月本人工资；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金。
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