孕期辞退员工赔偿金如何计算
更新时间：2024-09-26 17:10:28人浏览
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孕期辞退员工赔偿金如何计算
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针对孕期员工被公司辞退的情况，应支付双倍补偿金。依据《劳动合同法》，如果公司违法解除孕期员工的劳动合同，计算补偿金时需按照员工的工作年限进行双倍支付，具体为每工作满一年支付一个月的工资作为补偿，工作不满半年的则支付半个月的工资。
2024-09-26 17:07:45
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孕期被公司辞退，可获得双倍经济补偿，同时可以考虑提起劳动仲裁。在考虑采取何种方式时，应着重考虑证据是否充分、时间成本等因素。若持有充足的证据支持诉求，可优先选择协商争取双倍经济补偿；如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁作为维权手段。
2024-09-26 17:08:07
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孕期遭辞退的员工应获得双倍补偿，具体计算方式依据员工工作年限进行补偿金的计算。每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，工作不满半年的则支付半个月的工资。工资的计算以解除合同前12个月的平均工资为准。如果公司拒绝支付补偿金，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-26 17:10:28
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