由于公司经营不善导致部门解散说要赔偿我N+1但是没有N就只有+1现在拖欠我两个月工资+1也没有赔?
更新时间：2024-09-26 16:58:05人浏览
问题描述：
由于公司经营不善导致部门解散说要赔偿我N+1但是没有N就只有+1现在拖欠我两个月工资+1也没有赔
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102104人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第四十七条，公司应依据员工工作年限支付经济补偿。若公司仅支付+1（即一个月工资作为解雇通知金），而未支付按年计算的N部分，则可能构成违法。您可以通过向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司补足应支付的经济补偿。同时，拖欠的工资也应一并追讨。
2024-09-26 16:55:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120532人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍支付，但年限不超过十二年。
2024-09-26 16:56:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149372人 · 响应时间 平均1分钟内
若公司拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，您可以采取以下操作：1. 收集证据，包括工资单、工作合同、解雇通知等。2. 向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交投诉或仲裁申请。3. 根据仲裁结果或监察部门的建议，采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。
2024-09-26 16:58:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散退休员工有赔偿吗
公司解散时，退休员工通常不涉及赔偿。但对在职员工，可要求经济补偿金，依据工作年限和月工资计算。此外，公司解散还需满足法定条件，如章程规定、股东决议或违反法律等。
离退休人员返聘合同纠纷
人浏览
单位不能在离职证明上报复性写你自愿离职。若单位虚构离职原因，可能面临法律责任，同时影响你追求合法权益，如经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同，支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工需遵循劳动合同法规定支付赔偿金。依据您的工龄计算赔偿金额，包括因病请假期间的工资损失。每工作满一年应支付一个月工资的补偿金，并需按规定的二倍支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有提前一个月，2n
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司拖欠工资超一个月而被迫离职，可以主张经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付，并可能获得应付金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了赔偿金，您还可以要求公司支付您应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。同时，如果您在哺乳期需要额外的医疗或保健费用，也可以向公司提出要求。请注意，这些费用的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司拖欠工资和赔偿金的问题，您可以采取以下措施：首先，与公司协商解决，要求支付应得的工资和赔偿金；若协商无果，可以向劳动监察部门举报，由其介入调查处理；同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资和未缴纳社保已构成违法，您可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不要补交可以一起谈判的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询