试用期6天工资，没签合同，一个月后结工资违法吗？
更新时间：2024-09-26 16:42:08人浏览
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试用期6天工资，没签合同，一个月后结工资违法吗？
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关于试用期工资问题，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的80%或相同岗位最低档工资，同时也不得低于当地的最低工资标准。未签订合同的情形下，一个月后结算试用期工资并不符合法律要求，因此这种行为是违法的。
2024-09-26 16:40:38
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试用期未签署劳动合同的情况下，公司一个月后结算工资是不合法的。您可以首先与公司进行协商，要求按时支付试用期工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-09-26 16:40:45
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试用期工资问题涉及劳动者权益。按照法律规定，试用期也应当支付工资，且应符合相关标准和规定。若公司拒绝支付试用期工资并在一个月后结算，这种行为违法。您可以尝试与公司沟通，并寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。同时，为保障自身权益，请尽快采取行动。
2024-09-26 16:42:08
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