做了半年被公司辞退?
更新时间：2024-09-26 16:01:57人浏览
问题描述：
做了半年被公司辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146630人 · 响应时间 平均5分钟内
在申请劳动仲裁时，提交的书面仲裁申请书是关键。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请书应详细包含：1. 申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、住址等；2. 被申请人的名称、地址等信息；3. 仲裁请求和所根据的事实、理由；4. 证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，申请书应由申请人签名或盖章，并写明提交日期。
2024-09-26 15:57:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82935人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁过程中，劳动者享有以下权利：1. 申请仲裁的权利，包括向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请；2. 委托代理人参加仲裁活动的权利；3. 申请回避的权利，如对仲裁员有法定回避情形可申请其回避；4. 陈述和申辩的权利，在仲裁过程中有权陈述自己的意见和理由；5. 依法申请先予执行的权利；6. 法律规定的其他权利。
2024-09-26 15:58:05
咨询我
已帮助78016人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁申请被受理后，接下来流程包括：1. 仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；2. 双方当事人需在规定时间内提交相关证据；3. 仲裁委员会组成仲裁庭审理案件，双方可进行辩论；4. 仲裁庭根据事实和法律作出裁决。如一方对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-09-26 16:01:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
除了经济补偿和赔偿金，根据具体情况，劳动者还可能获得其他赔偿或补偿。例如，因公司未提前通知而解除劳动合同的，劳动者可能获得代通知金；因公司未缴纳社会保险导致的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人老板解雇员工是否有赔偿，需分情况。如无故辞退员工，单位需支付双倍的经济性补偿作为赔偿。员工工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月，按一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：员工在试用期间不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位工作10年被辞退，属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁的应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询