公司强制让离职，不离职就给调岗位
更新时间：2024-09-26 15:26:06人浏览
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公司强制让离职，不离职就给调岗位
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在您咨询的公司强制调岗问题中，若公司单方面调整您的岗位而未征得您同意，且新岗位的工资待遇低于原合同约定，这实际上违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若公司未经您同意调岗并降低工资，您有权要求公司按照原合同约定支付工资。若公司拒绝，您可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
2024-09-26 15:24:00
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面对公司调岗后工作内容和难度大幅增加的情况，是否加薪应依据劳动合同的具体条款及《劳动合同法》的相关规定。1）若合同中有关于工作内容变更与薪酬调整的条款，按合同约定执行。2）若无明确约定，劳动者可与公司协商加薪事宜。3）协商不成且工作难度增加显著影响工作生活平衡时，可依据《劳动合同法》相关规定提出异议或考虑解除合同。
2024-09-26 15:24:09
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公司单方面调岗是否合法，需依据《劳动合同法》第三十五条判断，即需双方协商一致并采用书面形式。若公司未遵循此规定，单方面调岗则不合法。应对方式包括：1）与公司沟通，要求恢复原岗位或协商新岗位及待遇。2）书面通知公司，要求提供原岗位条件，否则依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。3）收集证据，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
2024-09-26 15:26:06
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