计件员工工伤期间工资怎么算出来的
更新时间：2024-09-26 15:26:06人浏览
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计件员工工伤期间工资怎么算出来的
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对于计件工伤员工，在受伤休养期间，工资应按照《工伤保险条例》的规定，以原工资福利待遇为基础由单位支付。这是为了确保工伤职工在停工留薪期内获得合理的经济保障。若伤情需要，可申请延长停工留薪期，但最长不超过24个月。未能及时支付工资可能导致劳动者权益受损，单位可能面临相应的法律责任。
2024-09-26 15:23:55
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计件工伤员工在休养期间，工资应按原标准由单位支付。处理此类问题，建议与单位协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，请综合考虑处理效率、成本及自身证据等因素。
2024-09-26 15:24:08
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对于计件工伤员工，受伤休养期间的工资计算需先确保工伤认定。根据伤情申请停工留薪期，如需要延长应及时向劳动能力鉴定委员会申请。定期与单位沟通确认工资支付情况，如单位不支付，可以依法采取法律途径维护自身权益，确保工资按原标准得到支付。
2024-09-26 15:26:06
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你好马上回复你解决问题x
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