单位不安排工作，也不辞退?
更新时间：2024-09-26 15:10:31人浏览
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单位不安排工作，也不辞退
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针对单位不支付未上班期间工资的问题，您首先可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，该法规定工资应按月支付且不得无故拖欠。您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，要求单位支付全额工资。同时，根据《劳动法》第九十一条，单位若存在拖欠工资行为，劳动行政部门可责令其支付工资报酬及赔偿金，为您的权益提供法律保障。
2024-09-26 15:07:53
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若单位在收到您的书面通知后仍未恢复工作，您可以考虑以下措施：1. 再次与单位沟通，明确表达您的诉求和立场；2. 寻求工会或劳动监察部门的帮助，介入调解；3. 准备相关证据，如通知记录、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复工作或支付经济补偿。
2024-09-26 15:08:06
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从法律角度看，单位不安排工作也不辞退的行为可能涉及以下法律责任：1. 违反劳动法规定，未按时足额支付劳动者工资，需承担支付工资报酬及赔偿金的法律责任；2. 若单位故意不提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿；3. 单位行为若构成违法解雇，还需承担违法解雇的赔偿责任。
2024-09-26 15:10:31
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您好，建议您向工厂所在地劳动监察投诉维权。
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