发生工伤后停职留薪怎么算
更新时间：2024-09-26 15:08:06人浏览
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发生工伤后停职留薪怎么算
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关于工伤后的停职留薪计算，依据《工伤保险条例》，一般是按照员工原来的工资水平来计算的，由公司按月支付。如果员工在医疗期内，那么工资不低于当地最低工资标准的80%。停工留薪期最长不超过24个月，特殊情况下可以延长，但要及时申请和审批。未及时支付停工留薪可能影响员工的生活和治疗，损害其权益。
2024-09-26 15:06:04
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工伤后的停职留薪是如何计算的呢？简单来说，有两种方式：一是按照员工原来的工资水平支付；二是在医疗期内，按照不低于当地最低工资的80%来计算。具体采用哪种方式，需要根据员工的伤情、治疗期等情况来确定。
2024-09-26 15:06:11
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关于工伤后的停职留薪，具体分为两种情况：一是在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；二是在规定的医疗期内，如果工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照该标准支付。为保障工伤职工在医疗期间的基本收入，单位需根据员工的伤情和治疗情况，结合相关法规来确定具体的支付标准和期限。
2024-09-26 15:08:06
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