不辞退也不让上班?
更新时间：2024-09-26 14:58:05人浏览
问题描述：
不辞退也不让上班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186044人 · 响应时间 平均5分钟内
如果员工不辞而别，而公司并未立即发送《解除劳动合同通知书》，根据《劳动合同法》的相关规定，双方劳动关系并未正式解除。在此期间，员工可能被视为仍在岗，公司需继续支付劳动报酬。同时，若员工在此期间与其他单位建立劳动关系，可能涉及双重劳动关系问题，公司可依法追究其责任，并要求赔偿因此造成的损失。
2024-09-26 14:55:49
咨询我
已帮助196602人 · 响应时间 平均3分钟内
公司处理员工不辞而别的情况，可采取以下措施：1. 立即启动内部调查程序，核实员工离职原因及去向；2. 发送《解除劳动合同通知书》至员工最后确认的地址，并保留送达证据；3. 及时结算并发放员工未支付的劳动报酬；4. 评估并处理因员工不辞而别可能造成的公司损失，必要时通过法律途径追究员工责任。
2024-09-26 14:56:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198107人 · 响应时间 平均1分钟内
员工不辞而别后，公司需履行以下法律程序来确保自身权益：1. 确认员工不辞而别的事实，收集相关证据；2. 发送《解除劳动合同通知书》并告知工会，确保程序合法；3. 结算并发放员工未支付的劳动报酬；4. 评估公司损失，如有必要，通过法律途径向员工主张赔偿责任；5. 确保后续招聘流程合法，避免招用尚未解除劳动关系的员工，以减少连带赔偿责任风险。
2024-09-26 14:58:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
如果公司停薪停职但未明确说明原因，您应先了解公司的规章制度和劳动合同中是否有相关条款。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，您可与公司协商或请工会等第三方介入。若协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司既不让你上班也不辞退的问题，你可以通过协商或申请劳动仲裁的方式解决。选择何种方式需结合自身情况和证据充分程度来判断。重要的是，要尽快行动，维护自己的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提前一个月书面提出解除劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司一直拖着不处理你的辞职申请，你可以继续坚持提交书面辞职通知，并保留好相关证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这边具体什么情况w
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你已进入人工咨询服务
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可向公司要求继续正常上班。看公司的答复
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：饭店员工辞职店长不批，可以双方协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据我国相关法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不批准辞职，劳动者可以与用人单位再次协商；协商不成的，提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要用人单位同意即可解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退可以通过以下方式要补偿金：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案；3、可以不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询