醉驾受伤，公司叫离职?
更新时间：2024-09-26 14:40:41人浏览
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醉驾受伤，公司叫离职
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在您醉驾受伤的情况下，公司不能单纯以经济性裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动关系，特别是当您被确认丧失或部分丧失劳动能力时。但根据《劳动合同法》第四十条，若您非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且不接受调岗，公司可按规定解除合同。不过，这仍需在法律框架内操作，并确保符合其他法定程序。
2024-09-26 14:37:45
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若醉驾未受伤，公司能否以此为由辞退员工需具体分析。通常，醉驾属违法行为，但不一定直接导致劳动合同解除。公司可根据内部规章制度或劳动合同约定，视情节严重程度决定。如未严重违反公司规定或未影响工作，公司可能不能直接辞退。若严重违反规定或合同，公司可依法解除劳动合同。
2024-09-26 14:38:07
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作为员工，在面临因醉驾等问题可能导致的劳动关系变动时，应首先确保个人行为合法合规。若遇公司不合理要求，如非法辞退，可：1. 收集证据，包括工作记录、医疗证明等；2. 咨询专业法律人士，了解自身权益；3. 根据《劳动合同法》规定，与公司协商或向劳动部门投诉；4. 必要时，通过法律途径维护自身合法权益。
2024-09-26 14:40:41
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