停工一个月没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-09-26 14:24:08人浏览
问题描述：
停工一个月没签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60046人 · 响应时间 平均5分钟内
未签订合同的停工，可根据《劳动合同法》要求赔偿。用人单位未在规定时间内签订书面合同，应支付双倍工资。不采取相应措施可能会影响工资、社保等劳动者权益，应尽早处理。
2024-09-26 14:21:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91697人 · 响应时间 平均2分钟内
未签劳动合同时遭遇停工，劳动者可要求单位支付双倍工资差额，或直接向劳动监察部门投诉。选择哪种做法取决于具体情况和个人诉求，建议先尝试与单位协商解决，若协商无果再考虑法律途径。
2024-09-26 14:22:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193422人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签合同停工情况，劳动者有权要求单位支付双倍工资。若单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。务必保留相关证据，如工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。
2024-09-26 14:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司一直不签合同怎么赔偿
公司一直不签劳动合同，应支付劳动者双倍工资并尽快补签。劳动者应警惕不合规合同类型，如口头、简单、“暗箱”等，并坚持要求签订书面合同，保障自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
未签劳动合同的情况下，您可以向单位提出要求支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式需要根据您的实际情况和诉求来决定。建议先尝试与单位协商，若协商无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗
签三个月劳动合同后未续签是否违法？用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，超期未签将承担支付双倍工资的法律责任。劳动者可要求赔偿，但需保留相关证据。
劳动合同期限
人浏览
公司未签订书面劳动合同达13个月属于违法行为。建议首先与公司沟通，要求签订书面劳动合同；协商无果时，可寻求劳动监察部门的帮助；同时，有权提起劳动仲裁并要求公司支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签合同旷工三天的状况，单位在处理时应考虑以下方面：一是如果旷工违反了公司规章制度，单位有权依法解除劳动合同；二是如果旷工情况不严重，单位应尽快与员工沟通并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作一年后仍未签合同的情况，可要求公司签订正式合同或寻求法律途径解决。具体步骤包括：与公司明确沟通要求签订书面合同；搜集和保存相关证据，如工资条、工作记录等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超1个月未签劳动合同，应赔偿。操作如下：1.与用人单位沟通，要求签订书面合同并支付双倍工资；2.若遭拒绝，收集证据如工资条、工作证等；3.向劳动监察部门投诉或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同而离职的，可以通过法律途径维权。首先可以尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：1.与公司协商，要求尽快签订正式的劳动合同；2.若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律支持；3.如有必要，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以要求支付双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付双倍工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
