本人在当月请了几天事假,根据公司制度规定员工周末加班给予双倍工资,请教下?
更新时间：2024-09-26 13:22:05人浏览
问题描述：
您好，请教下，根据公司制度规定员工周末加班给予双倍工资，本人在当月请了几天事假，周末加班了两天，这种情况下，人事告知该月周末加班只能算补班，不给予双倍结算，这种情况下合理吗？本人上班，希望直接在钱回复，不方便接电话，谢谢
3位律师解答
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依据《劳动法》规定，员工周末加班应获得双倍工资，这是作为正常工资的一部分必须支付的。即便您请了事假，人事部门告知该月周末加班只能算补班而不给予双倍结算的做法是不合理的。建议您与人事部门沟通，要求按照法律规定支付加班费。同时，保留相关证据如加班记录等，以备维权时使用。若协商无果，您还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-26 13:20:07
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对于您的情况，周末加班理应享受双倍工资的待遇。即使您当月有请事假的记录，也不应影响您的加班工资结算。建议您先尝试与用人单位协商，要求合法支付加班费。如若协商无果，您可以寻求劳动监察部门的帮助或选择仲裁途径来维护自己的权益。同时，您保留的加班记录等相关证据非常重要，可以作为维权的依据。
2024-09-26 13:20:26
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关于您周末加班是否应获得双倍工资的问题，根据法律规定，您理应得到相应的加班费。即使您当月有请假情况，也不应影响您的加班工资结算。如果您的权益受到侵害，您可以向劳动监察部门投诉。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班记录等，以便在必要时进行维权。同时，建议您与人事部门沟通，寻求合理的解决方案。
2024-09-26 13:22:05
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