工作期间喝酒死亡算不算工伤
更新时间：2024-09-26 13:14:05人浏览
问题描述：
工作期间喝酒死亡算不算工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160397人 · 响应时间 平均1分钟内
针对工作期间喝酒导致的死亡是否算作工伤，需视具体情况而定。如果员工在工作时间因工作需要饮酒，且未达醉酒状态因其他原因死亡，可认定为工伤；但如果饮酒过量已达到醉酒状态，则无法认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，醉酒情况下出现的事故不被视为工伤。
2024-09-26 13:11:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168699人 · 响应时间 平均2分钟内
关于工作期间饮酒致死是否算工伤的问题，需要根据具体情况进行分析。如果确实是因工作原因需要饮酒而未能醉酒导致死亡，可以按照规定申请工伤认定。但如果已经达到醉酒状态，则无法认定为工伤。在处理此类情况时，建议咨询专业律师，以便更好地保障相关权益。
2024-09-26 13:12:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145014人 · 响应时间 平均5分钟内
关于工作期间喝酒死亡是否算作工伤的问题，具体要看饮酒的情况和死亡的因果关系。如果是在工作时间内因工作需要饮酒且未达醉酒状态导致的死亡，可以认定为工伤；但如果已经醉酒，则无法认定为工伤。此时，可以通过其他法律途径，如民事赔偿等方式来寻求救济。最终的判断需要依据具体证据和法律规定来进行。
2024-09-26 13:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工作期间因醉酒导致的伤亡是否算工伤的问题，需要根据具体情况而定。如果是在工作过程中因工作需要饮酒，且未达醉酒状态导致的伤亡，可以认定为工伤并寻求相应的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
醉酒工作时受伤，算工伤吗？
醉酒工作时受伤，能否认定为工伤？当地人社部门作出非工伤的决定，而林某不服并向法院，法院支持了当地人社部门的诉求。下文为您一一介绍。案情林某为某单位的在职职工。一
工伤案例
人浏览
像这种情况可以要求赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
因公喝酒醉死了可以算工伤？
昨日，市高院出台修订后的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。该《暂行规定》涉及到多方面的内容，如醉酒伤亡是否算工伤的问题，私
工伤责任认定
人浏览
你好，具体是什么原因导致的窒息死亡呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
因公喝酒醉死可以算工伤？
因公喝酒醉死可以算工伤？重庆市高院出台暂行规定，明确工伤认定多方面问题10日，市高院出台修订后的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》（以下简称《暂行规
工伤责任认定
人浏览
员工在家工作时死亡的不算工伤，因为工伤认定的标准一般都要求事故发生在工作时间前后，在工作场所内或确定因工外出发生意外事故的才算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间生病死亡算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工陪酒死亡是否属于工伤
员工因工陪酒死亡是否属于工伤某日某企业上级领导来视察工作，厂长请下属小李代为出席宴请，席中小李因陪领导饮酒过量，不治身亡。事后其家属要求厂长按工伤处理。请问不李
工伤认定范围
人浏览
吃饭时间死亡算不算工伤要看具体的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的，可以认定为是工伤。如果不是在工作时间内的吃饭，或者吃饭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您及时向劳动部门申报工伤认定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在单位的工作期间心脏病发身亡，算工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但员工有下列情形之一的，不得视同工伤：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般工伤死亡待遇是什么
一般工伤死亡待遇是人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金、6个月上年度职工月平均工资的丧葬补助金等。工伤死亡认定程序是提出工伤死亡认定申请、社会保险行政部门受理
工伤死亡
人浏览
职工伤亡事故类别共分为几类以及事故等级分为哪几个等级
职工伤亡事故类别共分为了三类分别是根据损伤原因划分、按照损伤程度划分、按照伤残级别划分。职工伤亡事故等级分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故
损害赔偿动态
人浏览
工作时间，如果劳动者是在工作岗位上突发疾病死亡，或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果劳动者不符合上述情形的，一般不能视同为工伤。《工伤保险条例》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工陪酒死亡，如果有醉酒等行为的，不属于工伤；如果没有上述行为，则一般属于工伤。用人单位应当为员工申请工亡认定，并依法为其近亲属向社保经办机构申请工亡待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
