员工工作了11个月，没有签订劳动合同，工资一月15000，应该怎么赔偿?
更新时间：2024-09-26 13:12:09人浏览
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员工工作了11个月，没有签订劳动合同，工资一月15000，应该怎么赔偿
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根据《劳动合同法》的规定，员工入职满一个月但未签订劳动合同的，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。在这种情况下，员工工作了11个月，每月工资为15000元，用人单位应支付相应的未签劳动合同双倍工资补偿。
2024-09-26 13:10:08
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针对未签订劳动合同的问题，可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。在采取相应措施时，需要充分考虑到证据的充分性、双方协商的意愿以及争议解决的效率。针对此情况，建议尽快与用人单位沟通，明确双方权益，并要求用人单位依法进行赔偿。
2024-09-26 13:10:29
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对于未签劳动合同的情况，您可以按照以下步骤进行操作：首先，收集相关证据，如工资条等；其次，尝试与用人单位协商，明确提出赔偿要求；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在这个过程中，您可以要求用人单位按照法律规定进行赔偿，以维护自己的合法权益。
2024-09-26 13:12:09
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你好，情况可以具体沟通一下
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拖欠了大概有多少钱的工资没给？
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你好 可以依法提起劳动仲裁
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你好可以要求支付双倍工资
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需要支付员工双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。如不及时处理，
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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未签劳动合同工作5个月，应这样处理：1)如公司同意补签，可协商补签并索取双倍工资赔偿；2)如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提交工作证明等证据；3)考虑申请劳
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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上班一个多月没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从超过一个月起未订立劳动合同开始，每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报、投诉。法律依据
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