在职半年没签劳动合同，社保正常缴纳，可以要求赔偿吗?
更新时间：2024-09-26 11:40:29人浏览
问题描述：
在职半年没签劳动合同，社保正常缴纳，可以要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在职半年未签劳动合同，但社保正常缴纳，您依然可以要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，如果公司超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付双倍工资。社保缴纳并不能替代劳动合同，建议您及时行动，申请劳动仲裁以维护自身权益。
2024-09-26 11:37:59
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对未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，可能能迅速解决问题；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；最后，如果问题仍未解决，您可以考虑提起劳动仲裁。在采取行动时，请确保证据的充分性，以支持您的主张。
2024-09-26 11:38:06
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关于未签劳动合同和社保缴纳的问题，您可以这样处理：如有充分证据，建议直接提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。若证据不足，可以先尝试与公司协商补签劳动合同，同时留意收集证据。务必保留与公司的一切沟通记录和社保缴纳证明，这些将是您维权的重要凭证。
2024-09-26 11:40:29
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您好，这种情况是可以要求赔偿。
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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未签劳动合同工作满一年，您可以要求赔偿。具体操作上：首先，尝试与用人单位沟通，提出补签劳动合同及赔偿要求；若沟通无果，可以收集相关证据如工资条、工作证等；接着，
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可以要求赔偿。具体操作如下：1.收集证据：收集工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等证明劳动关系的证据。2.与公司协商：首先尝试与公司协商解决，提出赔偿要求并说明
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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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