干了未满一个月被无故辞退未签订劳动合同?
更新时间：2024-09-26 11:36:07人浏览
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干了未满一个月被无故辞退未签订劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若公司未签订劳动合同且未支付双倍工资，劳动者首先应搜集工作证据，如工作邮件、工资条等，以证明劳动关系存在。随后，可依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，向当地劳动监察部门投诉，要求公司补签劳动合同并支付应得的双倍工资。若公司拒绝配合，劳动者可考虑通过劳动仲裁或法律途径进一步维权。
2024-09-26 11:33:55
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若公司未提前一个月通知就解除劳动合同，劳动者可根据《劳动法》及公司政策，要求公司支付代通知金或违约金。具体操作包括：与公司协商达成补偿协议；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付代通知金及可能的赔偿金；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
2024-09-26 11:34:07
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劳动者在被公司无故辞退时，应注意：1. 确认辞退原因，判断是否合理合法；2. 保留相关证据，如辞退通知、工作记录等；3. 了解自身权益，如未签劳动合同的双倍工资、代通知金等；4. 及时与公司沟通，尝试协商解决；5. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-26 11:36:07
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