工伤期间调动工作岗位怎么算
更新时间：2024-09-26 11:28:05人浏览
问题描述：
工伤期间调动工作岗位怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62452人 · 响应时间 平均5分钟内
在工伤期间，单位对员工的岗位调动必须遵循双方的协商一致原则。如果单位未经协商擅自调岗，员工有权依据《劳动合同法》相关规定，通过劳动仲裁途径维护自己的权益，要求单位支付相应的赔偿金。调岗行为必须合法合理。
2024-09-26 11:26:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190984人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤后的岗位调整应当基于员工与单位之间的协商和法律规定。调岗过程应考虑员工的意愿、劳动合同的约定及相关的法律法规。确保调岗行为的合法性和合理性，以维护员工的合法权益。
2024-09-26 11:26:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59449人 · 响应时间 平均5分钟内
对于工伤期间的岗位调动，员工和单位应当谨慎处理。如果双方经过协商并达成一致意见，且调岗行为合理合法，那么可以进行岗位调整。但是，如果单位单方面进行调岗，员工可以拒绝并有权申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。在操作过程中，员工应注意保留相关证据，如调岗通知、协商记录等，以便维护自己的合法权益。
2024-09-26 11:28:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
