请回降职降新合法吗？
更新时间：2024-09-26 10:54:07人浏览
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请回降职降新合法吗？
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降职降薪的合法性需结合具体情况判断。需考虑岗位调整的合理性、降薪的原因及依据，以及是否符合公司内部的规章制度。若违反劳动法的相关规定，公司可能会承担法律责任，包括责令改正和罚款等。
2024-09-26 10:51:56
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针对降职降薪的问题，解决方式主要包括协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据的充分性来判断，以此来维护自身的合法权益。
2024-09-26 10:52:07
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对于降职降薪的处理需特别小心谨慎。如果岗位调整合理并且符合公司制度，那么就不存在违法行为。但如果调整不合理，员工应该积极与公司协商，或者选择申请劳动仲裁。如果协商和仲裁都无法解决问题，员工还可以选择提起诉讼来维护自己的权益。
2024-09-26 10:54:07
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你好，具体是什么情况，签订的有合同吗
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
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你好，请问具体是怎么了呢
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降职降薪需依法进行。如公司违法降职降薪，员工可协商解决，不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时应保留证据，仲裁或诉讼需准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。
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你好，当然是不合法的啊
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降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法
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