入职签了合同没给我现在离职需不需要问他要签的合同？
更新时间：2024-09-26 10:42:11人浏览
问题描述：
入职签了合同没给我现在离职需不需要问他要签的合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147330人 · 响应时间 平均4分钟内
离职时有必要索要之前签订的合同。根据《劳动合同法》，合同是双方权利义务的约定，员工有权持有自己的一份。若未得到合同，可能影响你的权益证明，如工资、工时等。在发生争议时，无合同将难以维权，因此建议及时索要。
2024-09-26 10:40:48
咨询我
已帮助60495人 · 响应时间 平均2分钟内
需要索要合同。具体操作：1. 先与公司人事或负责人沟通，明确表达索要合同的意愿；2. 若公司不配合，收集相关证据如工作记录、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉并提供证据；4. 如有必要，咨询律师并考虑采取法律途径维权。
2024-09-26 10:40:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116936人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看，处理该问题的方式有：1. 与公司沟通索要合同；2. 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助或咨询律师。选择哪种方式取决于你与公司的沟通效果和对合同的需求紧迫性。
2024-09-26 10:42:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
您好，您是在哪里入职呢，具体干了多久
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
方便了解一下具体情况吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
在试用期内离职，是否需要签署离职合同或相关文件，这通常取决于你所在地区的劳动法律法规以及你和雇主之间劳动合同的具体条款。一般情况下，即使在试用期内，正式地结束雇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签了合同一般可以走。当事人在签合同后，如果在试用期，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。如果公司不批准的，那么及时反映到劳动局、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退原因是什么呢？建议要求公司出具辞退通知，后续如需维权可以作为证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后可以离职。我国法律规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询