职场性骚扰被开除可以吗
更新时间：2024-09-26 10:31:28人浏览
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职场性骚扰被开除可以吗
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职场性骚扰是严重的违法行为，如遭遇骚扰被迫离职，你有权采取法律措施维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工行为严重违反公司规章制度等，否则用人单位不得随意解除劳动合同。建议受害者及时保留证据，向公司投诉并要求调查处理，如公司处理不当或忽视问题，可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
2024-09-26 10:27:47
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对于职场性骚扰问题，开除是一种可能的处理方式，但操作需谨慎。在决定开除前，应详细评估员工的行为是否构成严重违纪，并参照公司规章制度和劳动合同中的相关条款。若决定开除，应遵守法定程序，并确保有充足的证据支持。
2024-09-26 10:28:09
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处理职场性骚扰问题时，可以开除涉事员工，但必须在法律框架内进行操作。具体步骤包括：确认员工行为的严重性和违规事实；依据公司规章制度和《劳动合同法》进行综合判断；在与员工沟通并了解其申辩意见后，如决定开除，应发出正式通知并办理相关离职手续；同时，保留所有相关证据，以备不时之需。
2024-09-26 10:31:28
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