52岁女工没签劳动合同，工作7个月后被辞退，有补偿吗
更新时间：2024-09-26 10:28:07人浏览
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52岁女工没签劳动合同，工作7个月后被辞退，有补偿吗
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女工未签劳动合同工作后被辞退，即便没有劳动合同，她仍有权获得补偿。《劳动合同法》规定，用人单位在多种情形下需支付经济补偿，包括在解除劳动合同时。补偿金额依据工作年限计算，旨在保护劳动者的合法权益。
2024-09-26 10:25:58
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对于未签劳动合同而被辞退的女工，主要的补偿方式是经济补偿。确定补偿金额时，需考虑其工作年限和月工资标准。通常，按工作年限支付补偿金，每工作一年支付一个月工资。如月工资超过社会平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
2024-09-26 10:26:09
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女工未签劳动合同被辞退后，她应这样操作来争取补偿：1. 准确计算工作年限，以确定应得的补偿金额；2. 尝试与用人单位协商补偿事宜，若达成协议则问题得以解决；3. 若协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁，维护自身权益。请注意，保留工资条、工作记录等关键证据。
以上三个答案的核心关键词保持一致，且新的表述与原答案语义一致，同时总字数也保持一致。
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2024-09-26 10:28:07
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