哪些条件下可以变更劳动合同
更新时间：2024-09-26 10:21:10人浏览
问题描述：
哪些条件下可以变更劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104619人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同变更的条件包括双方协商一致和客观情况发生重要变化等。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，变更需基于平等、自愿和协商一致的原则，并且要确保不损害国家、集体及个人的利益。未及时处理变更需求可能会导致合同无法履行或产生法律争议。
2024-09-26 10:18:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173504人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同变更的常见处理方式包括双方协商变更和依法变更。双方协商变更需要达成一致的书面协议；而依法变更则是基于法律法规的规定，如遇到客观情况的重大变化等。在选择处理方式时，应结合实际情况和法律要求，确保变更合法有效。
2024-09-26 10:18:10
咨询我
已帮助159117人 · 响应时间 平均5分钟内
针对劳动合同变更的条件，主要包括协商一致和客观情况变化。具体操作上，双方可以通过协商签订补充协议或重新签订劳动合同来实现变更；如果因为客观情况发生变化导致无法履行，可以协商解除合同或对合同条款进行重新约定。处理过程中，必须确保符合法律法规，以保护双方的合法权益。
2024-09-26 10:21:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更的条件
劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
劳动合同履行与变更
人浏览
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以变更劳动合同
第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人
其他
人浏览
变更劳动合同需符合下列条件：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改；2、生产方向发生了重大变化；3、上级主管机关决定改变企业的生产任务；4、企业严重亏损或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么情况下可以变更劳动合同？
劳动者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为这件事涉及到双方的权利
可变更合同
人浏览
劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2、用人单位方面的原因；3、劳动者方面的原因；4、用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同的条件如下：1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；2、公司生产方向发生变化，原来订立的劳动合同中的某些条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形主要包括：1、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；2、用人单位与劳动者协商一致的；3、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更等其他情形。
劳动合同法
人浏览
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要符合法律和政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要符合法律和政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是劳动者还是用人单位需要解除呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询