没有签订劳动合同并且强行调岗逼离职?
更新时间：2024-09-26 10:08:07人浏览
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没有签订劳动合同并且强行调岗逼离职
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在没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，如果用人单位拒绝协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工可以提前三十天，试用期员工提前三天，以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。若用人单位仍不配合，可申请劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
2024-09-26 10:06:04
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劳动者可通过工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，这些证据可单独或综合作为认定事实劳动关系的依据。
2024-09-26 10:06:26
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强行调岗是否违法，需视情况而定。若调岗符合劳动合同约定或公司规章制度，且未降低劳动者待遇，则不违法。反之，则可能违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，劳动者有权拒绝并申请劳动仲裁。
2024-09-26 10:08:07
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你好，目前多久了，你想拿回自己的工资吗？
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申请劳动仲裁。。
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可以提出解除劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额
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如果你有在公司上班的证据，可以申请劳动仲裁
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收集证据，可以申请仲裁解决，索要各项赔偿款
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你这种情况可以申请劳动仲裁
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法律分析：没有签劳动合同离职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试
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那你现在是想咨询什么问题呢？
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没有签劳动合同辞职方法如下：1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的
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员工未签劳动合同的，自己主动离职的，无赔偿。如果是被用人单位辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作
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