平时加班工资每小时16,但公司分成加班工资108,加班补贴143?
更新时间：2024-09-26 09:58:05人浏览
问题描述：
平时加班工资每小时16.8，例如73小时乘以16.8等于1226.4，但公司分成加班工资108.6，加班补贴143.8，这合理吗？
3位律师解答
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公司拆分加班工资可能不合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资有明确标准，应不低于工资的1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定假日）。拆分可能违反这一规定，影响劳动者权益。建议及时与公司沟通，必要时向劳动监察部门反映。
2024-09-26 09:55:39
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针对公司拆分加班工资问题，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求按照法律规定支付加班工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入解决；3. 咨询律师，通过法律途径维权。选择时应考虑个人情况、证据充分性及维权成本等因素。
2024-09-26 09:56:06
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不合理。处理方式：1. 保留加班记录、工资条等证据；2. 与公司人力资源部门沟通，提出异议并要求合理解释；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；4. 寻求法律援助，咨询律师并通过法律程序维权。
2024-09-26 09:58:05
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您好，详细说说具体什么情况
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
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可以劳动仲裁维权
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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