试用期离职，但合同写的提前一个月?
更新时间：2024-09-26 09:48:08人浏览
问题描述：
试用期离职，但合同写的提前一个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54912人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期离职时，您可能会关心是否需要支付违约金。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。除非合同中另有合法且明确的违约金条款，否则试用期离职通常不需要支付额外的违约金。因为试用期是双方相互考察的阶段，劳动者有权提前通知后离职，无需承担违约责任。
2024-09-26 09:45:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165017人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期离职的注意事项包括：1. 提前三天书面通知用人单位，保留通知证据；2. 确认工作交接完成，避免后续纠纷；3. 询问并确认薪资结算、加班费等财务问题；4. 索要离职证明，确保社保、公积金等顺利转移；5. 如有合同约定的竞业限制、保密协议等，需遵守相关规定。
2024-09-26 09:46:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76391人 · 响应时间 平均5分钟内
若试用期离职但公司拒绝办理离职手续，首先，可再次书面通知公司确认离职意向，并保留通知证据。其次，根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，办理档案和社保转移手续。若公司仍不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
2024-09-26 09:48:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期期间签订了合同后，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知雇主即可离职。确保及时通知，避免影响离职手续的顺利办理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职的话需要提前3天申请
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期离职，要求提前一个月并不合理。根据法律规定，员工在试用期只需提前三日通知用人单位即可离职。在操作时，建议先书面或口头通知，并保留好证据。若办理离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以提前三天说明的 的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 可以找劳动部门反映的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同可以提前离职。试用期内需要提前三天向用人单位申请离职；劳动者转正后解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。但在以下情况下，劳动者可以随时通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职一般需要提前一个月。如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的 建议收集证据 积极争取 一般是根据合同的约定来处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般试用期内提前三天递交书面辞职申请即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
