请问我入职一年公司一直拖着不签劳动合同违法吗？
更新时间：2024-09-26 08:24:09人浏览
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请问我入职一年公司一直拖着不签劳动合同违法吗？
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入职一年后公司仍未签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需要支付双倍工资。面对这种情况，您可以要求公司尽快签订劳动合同，如公司仍不配合，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。
2024-09-26 08:21:56
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公司拖延签订劳动合同时违法的行为。您可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 与公司协商要求补签劳动合同；2. 向劳动监察部门投诉公司的违法行为；3. 如果协商和投诉无效，可以考虑提起劳动仲裁。在采取行动时，您需要注意证据收集和时效性。
2024-09-26 08:22:07
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公司一直不跟你签劳动合同是违法的。你可以采取以下行动来应对：1. 向劳动行政部门投诉，要求公司不仅签订劳动合同还要支付双倍工资补偿；2. 咨询专业律师，了解自身权益并准备提起劳动仲裁或诉讼；3. 注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时提供证明。这些措施可以帮助你维护自己的合法权益。
2024-09-26 08:24:09
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从第二个月主张未签合同二倍工资。
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你好，可以帮你争取合法权益
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你好 这个行为是不合法的
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入职不签劳动合同违法。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同一经生效就受到
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你好，方便说一下具体情况吗
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未解除劳动合同，未办离职手续，员工实质上还是在职状态啊，是有工资的
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法律分析：职工入职2个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月
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如达退休年纪则没有，未到退休年纪则需补偿。
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